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La entrevista conductual es uno de los métodos de evaluación de candidatos más utilizados en nuestro mercado. Este tipo de intercambio se basa en obtener del postulante ejemplos de experiencias pasadas que nos permitan predecir sus comportamientos futuros, ante situaciones similares.   En lugar de hacer preguntas hipotéticas, del tipo ¿qué haría si…? (donde podríamos […]

Cuando hablamos de la gestión de la gente, la clarificación de expectativas es de los ejercicios más importantes que podemos hacer y es que, ¿a quién le gusta empezar un juego sin conocer las reglas? El perfil del puesto es una herramienta que nos ayuda a clarificar expectativas y a no iniciar procesos de reclutamiento